Kalkulator UoP brutto-netto 2026
Oblicz pensję netto z brutto na UoP w Polsce w 2026 roku. ZUS, PIT, składka zdrowotna, koszt pracodawcy i PPK.
Jak działa kalkulator UoP brutto-netto?
Wpisz wynagrodzenie brutto i ustaw opcje: PIT-2, KUP, PPK i ulgę dla młodych - kalkulator policzy wynagrodzenie netto, pełny rozkład ZUS i koszt pracodawcy.
Wynagrodzenie brutto
Czego kalkulator nie uwzględnia
- ·Roczny limit podstawy składek ZUS (30× prognozowane wynagrodzenie)
- ·Kilku pracodawców lub kilku zgłoszeń PIT-2
- ·50% KUP za pracę twórczą / IP
- ·Ulg związanych z niepełnosprawnością
- ·Świadczeń rzeczowych i opodatkowania samochodu służbowego
Wpisz brutto i kliknij „Oblicz”
Co zwykle sprawdza się po przeliczeniu pensji netto
Te strony pomagają pracownikom porównać wynagrodzenie, rozważyć B2B i zrozumieć polskie pojęcia podatkowe.
Porównaj UoP z samozatrudnieniem na JDG
->Zobacz, jak wypadają ryczałt, liniowy i skala, gdy to samo brutto przechodzi przez JDG.
Zrozum, z czego składa się ZUS pracownika
->Przejdź do słownika i zobacz, co dokładnie oznacza każdy składnik ZUS i jak wpływa na netto.
Sprawdź ulgę IKZE i IKE dla pracowników
->Zobacz, czy konta emerytalne mogą poprawić sytuację podatkową przy dochodach z UoP.
Często zadawane pytania - kalkulator UoP brutto-netto
Ile netto z 8 000 PLN brutto na UoP w 2026 roku?
Przy standardowych ustawieniach (PIT-2 złożony, zwykłe KUP, bez PPK) z wynagrodzenia brutto 8 000 PLN na rękę pozostaje ok. 5 784 PLN. Kalkulator wyżej pokaże Twój dokładny rozkład.
Czym różni się brutto od netto w Polsce?
Brutto to kwota w umowie. Netto to kwota na koncie po potrąceniach: składki ZUS pracownika (13,71%), składka zdrowotna (9% od podstawy po ZUS) i podatek dochodowy PIT. Różnica między brutto a netto to zazwyczaj 25-30%.
Co to jest PIT-2 i czy warto go złożyć?
PIT-2 to oświadczenie składane u pracodawcy, dzięki któremu każdego miesiąca pomniejsza on zaliczkę na PIT o 300 PLN (odpowiednik kwoty wolnej 30 000 PLN). Jeśli nie złożysz PIT-2, te pieniądze wrócą przy rocznym rozliczeniu. Większość osób z jednym pracodawcą powinna PIT-2 złożyć.
Czym są koszty uzyskania przychodu (KUP)?
KUP to stały miesięczny odpis od podstawy opodatkowania. Zwykłe KUP wynosi 250 PLN/miesiąc (3 000 PLN/rok) dla pracowników dojeżdżających w tej samej gminie. Podwyższone KUP to 300 PLN/miesiąc (3 600 PLN/rok) dla osób dojeżdżających z innej gminy. KUP po prostu obniża podstawę PIT.
Czym jest PPK i jak wpływa na pensję?
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to program emerytalny. Domyślna składka pracownika to 2% brutto (potrącane z netto), a pracodawca dopłaca 1,5% brutto. PPK obniża bieżące netto, ale buduje oszczędności emerytalne. Możesz zrezygnować z PPK w ciągu 7 dni od zapisania.
Co to jest ulga dla młodych?
Jeśli masz mniej niż 26 lat, Twój dochód z UoP do 85 528 PLN rocznie jest zwolniony z podatku dochodowego PIT. Nadal płacisz składki ZUS i składkę zdrowotną. Ulga działa automatycznie, więc nie trzeba składać osobnego wniosku.
Ile naprawdę płaci pracodawca za moją pensję?
Całkowity koszt pracodawcy to Twoje brutto plus składki ZUS po stronie pracodawcy (ok. 20,48% brutto: emerytalne 9,76%, rentowe 6,5%, wypadkowe ~1,67%, FP 2,45%, FGŚP 0,10%) plus ewentualne PPK pracodawcy. Przy 8 000 PLN brutto koszt pracodawcy wynosi ok. 9 638 PLN.
Kiedy wchodzi stawka 32% w Polsce?
Stawka 32% (drugi próg skali podatkowej) obowiązuje od rocznego dochodu powyżej 120 000 PLN. Poniżej tego progu stawka wynosi 12%. Dodatkowo pierwsze 30 000 PLN dochodu jest wolne od podatku (kwota wolna). Dla większości pracowników zarabiających do ok. 12 800 PLN brutto/miesiąc obowiązuje stawka 12% przez cały rok.
Jak dokładnie oblicza się koszt pracodawcy?
Koszt pracodawcy to Twoje brutto plus ok. 20,48% dodatkowych składek ZUS: emerytalne (9,76%), rentowe (6,5%), wypadkowe (~1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%). Jeśli działa PPK, dolicz jeszcze 1,5% za PPK pracodawcy. Czyli przy 10 000 PLN brutto pracodawca płaci około 12 048 PLN zanim doliczy PPK.